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江汉区:完善“四套机制” 倒逼“十进十建”落地抓实
发布时间:2018-10-25 15:48    来源:武汉市纪委监察委    

  “在推进‘十进十建’工作中,江汉区在坚持正面引导、广泛要求的同时,积极建立相关检查考评机制,以制度机制倒逼纪检监察宣教工作落细抓实。”谈及纪检监察“十进十建”工作,江汉区纪委监委相关负责同志表示。

  “十进十建”活动开展以来,江汉区纪委监委坚持“进”“建”并举,在“进”的同时,注重以“建”巩固成果,推动常态化“进”,提升“进”的质量。建立公职人员履职尽责评价机制。把落实纪检监察宣教“十进十建”工作情况作为重要评价内容,通过查看履责纪实台账等方式,在对领导干部考核中了解其履行宣教主体责任、“一岗双责”情况,并作为重要指标,与个人履责评价结果挂钩,有效调动了领导干部廉政宣教工作的积极性和主动性。建立绩效考评机制。在对各单位绩效考核中,把纪检监察宣教作为重要考核指标,量化“十进十建”具体要求,细化分值,促使各单位把宣教工作抓在平时,以机制倒逼纪检监察宣教在基层落地生根、落细落实。建立联系指导机制。建立区纪委常委、监委委员和各部(室)联系基层制度,定期对联系单位“十进十建”活动进行全面了解、指导帮扶。建立督导检查机制。坚持平时督导与专项检查相结合,通过收集信息、分组检查等方式及时掌握各单位“十进十建”活动推进情况,对好的经验做法积极宣传推广,并通过召开专题推进会、开展优秀宣教文化节目评选等方式,促进各单位提升“十进十建”宣教质量,增强宣教效果。

  “针对区纪委监委关于‘十进十建’相关制度规定,我们及时传导压力,进一步修改完善了对全区各学校纪检监察宣教的绩效考核细则,量化考核分值,有效促进了纪检监察宣教‘进学校、建相关制度’要求的落实。”该区教育局纪检监察工作人员表示。

 
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